La sentenza della Cassazione n. 23917 del 2025 si concentra sulla questione della contribuzione previdenziale relativa alla società Terna, derivata da Enel, in relazione ai contributi di maternità.

 

La sentenza della Cassazione n. 23917 del 2025 si concentra sulla questione della contribuzione previdenziale relativa alla società Terna, derivata da Enel, in relazione ai contributi di maternità.

**Contesto e protagonisti**  
Terna, società attiva nel settore della trasmissione dell’energia elettrica, è una società derivata da Enel, uno dei principali operatori nel settore energetico italiano. La questione riguarda l’obbligo di versamento dei contributi previdenziali di maternità e le condizioni di esonero o esclusione da tale obbligo.

**Fatti e normativa di riferimento**  
Secondo la normativa previdenziale italiana, alcuni contribuenti possono beneficiare di esoneri contributivi in specifici contesti, tra cui le agevolazioni previste per alcune categorie di lavoratori o di imprese. Tuttavia, tali esoneri sono soggetti a precise condizioni e limiti, anche relativi alla natura dell’impresa e all’attività svolta.

In questo caso, la questione si concentra sulla classificazione di Terna e sulla sua posizione rispetto ai contributi di maternità. La normativa prevede, in linea generale, che le società siano tenute al pagamento di contributi previdenziali per tutte le prestazioni obbligatorie, salvo specifiche esclusioni o esoneri previsti dalla legge.

**Decisione della Cassazione**  
La Suprema Corte, con questa pronuncia, ha ribadito che Terna, in quanto società derivata da Enel, è tenuta al pagamento dei contributi previdenziali di maternità, nonostante possa beneficiare di un’esenzione o di un’esonero contributivo in altri ambiti o per altre categorie di lavoratori.

In particolare, la Cassazione ha chiarito che l’esonero contributivo previsto dalla normativa non si applica in via automatica e generale a tutte le società del gruppo Enel, ma deve essere interpretato nel rispetto delle condizioni specifiche previste dalla legge. Pertanto, Terna, in quanto società di diritto privato che svolge attività di natura industriale e commerciale, è soggetta all’obbligo di versamento dei contributi di maternità.

**Implicazioni pratiche**  
La pronuncia sottolinea l’importanza di un’attenta analisi delle condizioni di esonero contributivo, ribadendo che tali agevolazioni non si applicano automaticamente a tutte le società del gruppo, ma devono essere valutate caso per caso, con attenzione alle disposizioni normative vigenti.

Per le aziende, questa decisione rappresenta un richiamo alla corretta interpretazione delle norme relative agli obblighi contributivi, anche per società derivanti da grandi gruppi come Enel, e sottolinea che la tutela della maternità e dei lavoratori deve essere garantita attraverso il rispetto delle norme previdenziali, indipendentemente dalla struttura societaria o dalla provenienza da altri enti.

**Conclusione**  
In sintesi, la sentenza della Cassazione n. 23917/2025 conferma che Terna, nonostante le sue origini e la sua appartenenza a un grande gruppo energetico, è obbligata al pagamento dei contributi di maternità, in quanto tali contributi non sono esclusi dal previsto esonero contributivo. La pronuncia rafforza l’importanza di verificare le condizioni specifiche di applicazione delle agevolazioni contributive e di rispettare gli obblighi di legge in materia previdenziale, a tutela dei lavoratori e della corretta gestione delle contribuzioni previdenziali.