Cassazione 2025-**uso improprio della carta carburante da parte della moglie del dipendente (oltre al licenziamento)**

 

Cassazione 2025-**uso improprio della carta carburante da parte della moglie del dipendente (oltre al licenziamento)**

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**1. Premessa**

Nel contesto lavorativo, l’utilizzo della carta carburante aziendale rappresenta un beneficio concesso al dipendente per l’espletamento delle sue funzioni. Tuttavia, l’uso improprio o non autorizzato di tale strumento può configurare un illecito, anche penale, di furto o truffa, con conseguenze disciplinari e penali. In questo commento analizzeremo il caso in cui il dipendente abbia consentito alla moglie di utilizzare più volte la carta carburante aziendale, valutando le implicazioni di natura penale e disciplinare, anche sotto il profilo della giurisprudenza di Cassazione.

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**2. La fattispecie di furto ai sensi dell’art. 624 c.p.**

Il furto si configura quando qualcuno si impossessa di cosa mobile altrui, sottraendola a chi la detiene, con l’intenzione di trarne profitto per sé o per altri (art. 624 c.p.). Nel caso in esame, il datore di lavoro (o il soggetto titolare della carta carburante) può ritenere che l’uso non autorizzato della carta da parte della moglie del dipendente costituisca un furto, qualora si dimostri che questa abbia utilizzato la carta senza consenso e in modo indebito.

**3. Elementi costitutivi del furto in questo contesto**

- **Soggetto attivo**: la moglie del dipendente, che utilizza la carta senza autorizzazione.
- **Soggetto passivo**: il datore di lavoro o il titolare della carta.
- **Cosa mobile**: la carta carburante e i servizi ad essa collegati.
- **Impossessamento e sottrazione**: l’uso non autorizzato implica che la carta venga utilizzata senza il consenso del titolare, configurando un’impossessamento illecito.
- **Intentio felonii**: l’intenzione di appropriarsi di beni che non sono propri.

Se, durante le varie occasioni di utilizzo, la moglie del dipendente abbia ottenuto benefici economici o abbia utilizzato la carta senza autorizzazione, si può configurare il reato di furto.

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**4. La responsabilità del dipendente e la condotta di uso improprio**

Il dipendente, consentendo l’uso della carta alla moglie, può aver assunto, di fatto, una posizione di complice o comunque di colpevole in relazione alla condotta illecita. La giurisprudenza di Cassazione ha più volte sottolineato come l’utilizzo improprio di strumenti aziendali da parte di un dipendente possa configurare responsabilità penale e disciplinare. La condotta può anche integrare il delitto di peculato (art. 314 c.p.) o di truffa (art. 640 c.p.), se l’uso indebito ha prodotto un ingiusto profitto per il soggetto che ha utilizzato la carta.

**5. Oltre al licenziamento: eventuali conseguenze penali**

- **Procedibilità penale**: il fatto può essere perseguito d’ufficio o su querela, a seconda delle circostanze.
- **Sanzioni penali**: multa, pena detentiva, se si configura il furto o altra fattispecie penale.

**6. Impatto sul rapporto di lavoro e sanzioni disciplinari**

La condotta del dipendente può giustificare il licenziamento per giusta causa (art. 2119 c.c.), soprattutto se la condotta costituisce violazione grave degli obblighi di fedeltà e correttezza nel rapporto di lavoro. La Cassazione ha più volte affermato che l’utilizzo illecito di strumenti aziendali rappresenta causa di licenziamento, anche senza necessità di ulteriori comportamenti.

**7. La giurisprudenza di Cassazione**

La Suprema Corte ha stabilito che:

- La condotta di un dipendente che fa usare la carta carburante ad altri senza autorizzazione può integrare un illecito penale di furto o truffa.
- La responsabilità penale si configura quando l’uso non autorizzato comporta un profitto illecito.
- In ambito disciplinare, anche un singolo episodio può giustificare il licenziamento per giusta causa, specie se reiterato o grave.

**8. Considerazioni finali**

Nel caso specifico di utilizzo ripetuto della carta carburante da parte della moglie del dipendente:

- Se si dimostra che il dipendente ha consentito o facilitato tale uso, egli può essere ritenuto corresponsabile di furto o truffa.
- La condotta può anche comportare sanzioni disciplinari severe, tra cui il licenziamento per giusta causa.
- La prova dell’illecito può derivare dai registri delle transazioni, dai controlli aziendali e da eventuali contestazioni formalizzate.

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**Conclusione**

L’uso non autorizzato della carta carburante aziendale da parte della moglie del dipendente può configurare un reato di furto ai sensi dell’art. 624 c.p., con conseguenze penali e disciplinari per il dipendente stesso. La Cassazione ha più volte evidenziato che comportamenti di questo tipo, reiterati o gravi, giustificano il licenziamento per giusta causa, oltre a costituire base per eventuali azioni penali.

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**Note finali**

Per una valutazione precisa e contestuale, occorre analizzare:

- Le modalità di utilizzo della carta.
- Le eventuali autorizzazioni o autorizzazioni implicite.
- La presenza di eventuali controlli e comunicazioni aziendali.
- La documentazione che attesti le transazioni e l’uso effettivo.

In ogni caso, l’analisi della Cassazione conferma la rilevanza penale e disciplinare di comportamenti di questo genere.