Nel 2025, la Corte di Cassazione ha fornito un importante chiarimento in materia di investigazioni private nel contesto lavorativo, delineando i limiti e le condizioni di legittimità di tali attività nei confronti di un dipendente infedele. Il caso specifico riguardava un dipendente che, durante l’orario di lavoro, si recava in un bar per servirvi, comportamento che evidenziava un’assenza ingiustificata e potenzialmente dannosa per l’azienda.

 

Cassazione 2025-  Nel 2025, la Corte di Cassazione ha fornito un importante chiarimento in materia di investigazioni private nel contesto lavorativo, delineando i limiti e le condizioni di legittimità di tali attività nei confronti di un dipendente infedele. Il caso specifico riguardava un dipendente che, durante l’orario di lavoro, si recava in un bar per servirvi, comportamento che evidenziava un’assenza ingiustificata e potenzialmente dannosa per l’azienda.

**Contesto e decisione della Cassazione**  
La Corte ha stabilito che le investigazioni private condotte dall’azienda o da soggetti incaricati di verificare l’infedeltà del dipendente devono rispettare i principi di liceità, proporzionalità e correttezza, garantendo sempre il rispetto della privacy e dei diritti fondamentali del lavoratore. In particolare, la Cassazione ha affermato che:

- **L’attività di sorveglianza deve essere giustificata da esigenze concrete** di tutela dell’interesse aziendale, come la verifica di comportamenti che possano compromettere la fiducia o arrecare danno all’impresa.
- **Le investigazioni devono essere svolte nel rispetto della privacy** e delle normative sulla tutela dei dati personali, evitando intrusioni ingiustificate nella vita privata del dipendente.
- **L’uso di strumenti di sorveglianza deve essere proporzionato** alla gravità dell’infrazione contestata e alla necessità di acquisire elementi probatori sufficienti.

**Applicazione al caso specifico**  
Nel caso esaminato, la Cassazione ha riconosciuto che il fatto di recarsi in un bar durante l’orario di lavoro, sebbene possa configurare un comportamento scorretto, non costituisce automaticamente motivo di sospensione delle attività investigative o di sanzioni disciplinari, purché l’azienda abbia adottato modalità di verifica conformi ai principi sopra menzionati.  

Inoltre, la Corte ha sottolineato che le investigazioni private non devono mai sfociare in violazioni della privacy, come intercettazioni telefoniche o ambientali non autorizzate, né in comportamenti che possano ledere la dignità del lavoratore.  

**Conclusioni**  
La decisione della Cassazione traccia un quadro chiaro: le investigazioni private sui dipendenti sono ammissibili, ma solo nei limiti della legalità, della proporzionalità e del rispetto dei diritti fondamentali. La sorveglianza deve essere motivata da esigenze concrete, e le modalità di acquisizione delle informazioni devono essere trasparenti e rispettose della normativa vigente.

**Implicazioni pratiche**  
Le aziende devono quindi calibrare attentamente le attività di verifica, affidandosi a professionisti qualificati e garantendo che ogni intervento sia giustificato, adeguato e rispettoso dei diritti del lavoratore, per evitare eventuali controversie legali o sanzioni in sede giudiziaria.