Cassazione 2025- La pronuncia della Corte di Cassazione nel 2025 si inserisce in un importante filone giurisprudenziale riguardante le fattispecie di licenziamento ritorsivo, e offre un chiarimento significativo circa la legittimità delle sanzioni disciplinari o dei provvedimenti di risoluzione del rapporto di lavoro adottati in risposta a comportamenti del lavoratore che, sebbene leciti, sono considerati come manifestazione di ritorsione.

 

Cassazione 2025- La pronuncia della Corte di Cassazione nel 2025 si inserisce in un importante filone giurisprudenziale riguardante le fattispecie di licenziamento ritorsivo, e offre un chiarimento significativo circa la legittimità delle sanzioni disciplinari o dei provvedimenti di risoluzione del rapporto di lavoro adottati in risposta a comportamenti del lavoratore che, sebbene leciti, sono considerati come manifestazione di ritorsione.

**Contesto della pronuncia:**  
La Corte di Cassazione ha esaminato un caso in cui un lavoratore, nel corso di un procedimento giudiziario, aveva testimoniato a favore di un collega, fornendo dichiarazioni che potevano essere considerate in qualche modo ostili o sfavorevoli nei confronti dell’azienda. Successivamente, l’azienda aveva adottato un provvedimento di licenziamento nei suoi confronti, sostenendo che si trattava di una giusta causa o di un motivo valido, ma il lavoratore ha impugnato tale decisione.

**Principale rilievo della decisione:**  
La Cassazione ha stabilito che il recesso adottato dall'azienda nei confronti del lavoratore, in questa circostanza, è da qualificarsi come ritorsivo. In altre parole, il licenziamento non può essere giustificato come conseguenza di un comportamento disciplinare o di una motivazione reale e oggettivamente dimostrabile, ma rappresenta una reazione punitiva alla testimonianza resa dal lavoratore in un procedimento giudiziario.

**Motivazione giuridica:**  
La Corte ha sottolineato che il diritto di un lavoratore di testimoniare in un procedimento giudiziario è tutelato dall’ordinamento e non può essere considerato un motivo valido per il licenziamento. La testimonianza, anche se sfavorevole all’azienda, è un diritto fondamentale e deve essere rispettato. Qualora il datore di lavoro reagisca con un licenziamento, tale reazione si configura come una misura ritorsiva, vietata dalla normativa sul rapporto di lavoro e dall’ordinamento costituzionale.

**Implicazioni pratiche:**  
La sentenza ribadisce che il licenziamento motivato come ritorsione, in particolare in relazione a comportamenti leciti del lavoratore come la testimonianza in giudizio, è nullo o comunque insuscettibile di essere giustificato. Ciò tutela la libertà di esercizio della funzione testimoniale e rafforza il principio di tutela del lavoratore contro eventuali ritorsioni del datore di lavoro.

**Conclusioni:**  
In sintesi, la Cassazione ha chiarito che il licenziamento irrogato come reazione a una testimonianza resa in giudizio, considerata come atto di tutela dei diritti del lavoratore, è da qualificarsi come licenziamento ritorsivo, e pertanto nullo. La pronuncia rafforza la tutela del lavoratore contro le condotte vessatorie o punitive illegittime, e sottolinea l’importanza di rispettare i diritti fondamentali nell’ambito delle relazioni di lavoro.