Cassazione 2025 – la sentenza affronta un aspetto centrale del diritto del lavoro relativo alla perdita del diritto alle ferie annuali. La decisione chiarisce che, affinché si produca la perdita di tale diritto, è necessario che il datore di lavoro dimostri di aver effettivamente invitato il lavoratore a godere delle ferie maturate.

 

Cassazione 2025 – la sentenza affronta un aspetto centrale del diritto del lavoro relativo alla perdita del diritto alle ferie annuali. La decisione chiarisce che, affinché si produca la perdita di tale diritto, è necessario che il datore di lavoro dimostri di aver effettivamente invitato il lavoratore a godere delle ferie maturate.
 
**Analisi dettagliata:**
 
1. **Principio generale sul diritto alle ferie:**  
   Il diritto alle ferie è previsto dall’articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei Lavoratori), e rappresenta un diritto irrinunciabile del lavoratore volto a garantire il riposo e il benessere. La normativa stabilisce che le ferie devono essere godute entro un termine massimo, di solito 18 mesi dalla maturazione.
 
2. **Inerenza della comunicazione del datore di lavoro:**  
   La sentenza sottolinea che, per la perdita del diritto alle ferie, non basta che queste non siano state godute dal lavoratore; occorre anche che il datore di lavoro abbia agito in modo tale da invitarlo formalmente a usufruirne.  
   
   In altre parole, l’azienda deve aver adottato un comportamento attivo di sollecito o invito, affinché si possa ritenere che la mancata fruizione sia imputabile a una responsabilità del datore stesso e non, ad esempio, alla volontà del lavoratore di non usufruirne.
 
3. **Onere della prova del datore di lavoro:**  
   La Cassazione stabilisce che la perdita del diritto alle ferie si verifica solo se il datore di lavoro dimostra di aver invitato il lavoratore a usufruire delle ferie maturate. La prova di tale invito può consistere in comunicazioni scritte, verbali o altri mezzi idonei a dimostrare l’azione del datore.
 
   Questa impostazione rafforza la tutela del lavoratore, che non può essere privato del diritto alle ferie senza che sia stato preventivamente sollecitato a godere di esse.
 
4. **Impatti pratici e conseguenze:**  
   - Se il datore di lavoro ha invitato il lavoratore a fruire delle ferie e questi non ha risposto, può essere più facilmente giustificata la perdita del diritto.
   - Se, invece, manca qualsiasi prova di invito, il lavoratore mantiene il diritto a fruire delle ferie, anche se non le ha ancora godute.
   - La sentenza evidenzia inoltre che il mancato invito non può essere imputato al lavoratore, evitando che quest’ultimo venga penalizzato per una mancanza che non dipende dalla sua volontà.
 
**Conclusioni:**  
La decisione della Cassazione del 2025 ribadisce e chiarisce la rilevanza della comunicazione del datore di lavoro nel processo di eventuale perdita del diritto alle ferie. La prova dell’invito rappresenta un presidio di tutela del lavoratore, affinché non possa essere privato di un diritto fondamentale senza aver avuto l’opportunità di esercitarlo.
 
**In sintesi:**  
- La perdita del diritto alle ferie può avvenire solo se il datore di lavoro dimostra di aver invitato formalmente il lavoratore a fruirne.  
- In assenza di tale prova, il diritto alle ferie si mantiene, anche se non ancora esercitato.  
- Tale orientamento rafforza il principio di buona fede e di tutela del lavoratore nel rapporto di lavoro.