Il commento dettagliato sulla sentenza della Cassazione n. 14168 del 2025 riguarda un caso di condotta del lavoratore che utilizza un’auto aziendale con targa contraffatta. La pronuncia della Corte si focalizza sulla rilevanza dell’elemento soggettivo e sulla valutazione della colpevolezza del lavoratore in relazione alla condotta illecito.

 

Il commento dettagliato sulla sentenza della Cassazione n. 14168 del 2025 riguarda un caso di condotta del lavoratore che utilizza un’auto aziendale con targa contraffatta. La pronuncia della Corte si focalizza sulla rilevanza dell’elemento soggettivo e sulla valutazione della colpevolezza del lavoratore in relazione alla condotta illecito.

**Punti chiave della pronuncia:**

1. **Fatto di causa:**  
Il lavoratore, impiegato con mansioni di guida di veicoli aziendali, è stato trovato alla guida di un’auto con targa contraffatta. La società aveva avviato procedimento disciplinare con l’intento di licenziarlo per aver violato le norme di correttezza e le disposizioni sulla circolazione stradale, nonché per aver commesso un illecito che poteva pregiudicare l’immagine dell’azienda.

2. **Questioni giuridiche affrontate:**  
La Corte si è concentrata sulla legittimità del licenziamento e sulla natura della condotta del lavoratore. In particolare, ha esaminato se la condotta costituisse un motivo oggettivo di giustificato motivo di licenziamento o meno, e se la colpevolezza del lavoratore fosse elemento essenziale per la legittimità del recesso.

3. **Principio fondamentale:**  
La Suprema Corte ha stabilito che il lavoratore che utilizza un veicolo con targa contraffatta senza esserne consapevole non può essere considerato colpevole di aver commesso un illecito doloso o colposo. La responsabilità penale e disciplinare richiede, infatti, la consapevolezza e volontarietà dell’atto illecito.

4. **Innocenza e assenza di colpa:**  
Se il lavoratore agisce in buona fede, senza conoscere la contraffazione della targa, la condotta non può essere ritenuta gravemente colposa o dolosa, e di conseguenza, il suo comportamento non costituisce un giustificato motivo di licenziamento.

5. **Impossibilità di licenziamento in assenza di colpa:**  
Pertanto, la Cassazione ha affermato che il licenziamento del lavoratore per aver guidato un’auto con targa contraffatta è illegittimo se si dimostra che egli non era consapevole della contraffazione. La responsabilità del lavoratore, in tale caso, deve essere esclusa o quantomeno ridimensionata, rendendo illegittimo il recesso.

**In sintesi:**  
La sentenza ribadisce che la colpevolezza del lavoratore è un elemento essenziale per giustificare un licenziamento per motivi disciplinari. La condotta illecita non può essere attribuita al lavoratore se egli agisce senza conoscenza della contraffazione della targa, e quindi, in assenza di dolo o colpa grave, il licenziamento risulta illegittimo.

**Implicazioni pratiche:**  
- La valutazione della consapevolezza del lavoratore circa la contraffazione delle targhe è fondamentale.  
- La mancanza di conoscenza può escludere la colpevolezza e quindi rendere illegittimo il licenziamento.  
- È importante che le aziende accertino attentamente le circostanze e la consapevolezza del dipendente prima di adottare sanzioni disciplinari.