Cassazione 2025 – la pronuncia n. xxxxxxx riguarda una questione di particolare rilevanza in ambito lavorativo e di diritto del lavoro, legata alla normativa emergenziale sul possesso del green pass e alle conseguenze in caso di mancato rispetto di tale obbligo.

 

Cassazione 2025 – la pronuncia n. xxxxxxx riguarda una questione di particolare rilevanza in ambito lavorativo e di diritto del lavoro, legata alla normativa emergenziale sul possesso del green pass e alle conseguenze in caso di mancato rispetto di tale obbligo.

**Sintesi della decisione**  
La Cassazione ha stabilito che, per i lavoratori che non si sono sottoposti alla vaccinazione o non hanno posseduto il green pass, la tutela legale prevista per i "no vax" è valida fino al 31 dicembre 2021. Successivamente a questa data, tale tutela si esaurisce, e il datore di lavoro potrebbe procedere con il licenziamento del dipendente assente fino a febbraio 2022, qualora la mancanza del green pass perduri.

**Analisi dettagliata**  

1. **Contesto normativo e emergenziale**  
Durante la pandemia di COVID-19, il Governo italiano ha introdotto normative straordinarie che imponevano il possesso del green pass come requisito per l'accesso ai luoghi di lavoro e altri spazi pubblici. La normativa ha previsto anche sanzioni e misure disciplinari per chi non rispettava tali obblighi, nonché tutela per quei lavoratori che si opponevano alla vaccinazione (i cosiddetti "no vax").  

2. **La tutela legale per i "no vax"**  
La sentenza afferma che la protezione legale concessa ai lavoratori no vax, in termini di tutela contro il licenziamento o altre sanzioni disciplinari, si applica fino al 31 dicembre 2021. Questo significa che, fino a quella data, le norme e le interpretazioni giurisprudenziali consentivano ai "no vax" di mantenere il posto di lavoro o di opporsi alle sanzioni, considerandoli tutelati sotto specifici profili giuridici.  

3. **Fine della tutela e conseguenze**  
Dopo questa data, la tutela si considera decaduta, e il datore di lavoro ha il diritto di procedere con il licenziamento dei dipendenti che risultano assenti per mancato possesso del green pass, anche fino a febbraio 2022. La sentenza chiarisce che l'assenza del green pass, che potrebbe aver causato l'assenza del dipendente, può essere considerata motivo legittimo di licenziamento, a condizione che siano rispettate le procedure e i limiti di legge.  

4. **Implicazioni pratiche**  
- Per i lavoratori "no vax" che si sono assunti il rischio di non vaccinarsi o di non ottenere il green pass prima della scadenza del 31 dicembre 2021, la tutela legale si interrompe.  
- Per i datori di lavoro, questo apre la possibilità di licenziare i dipendenti assenti per mancato possesso del green pass, a condizione di aver agito nel rispetto delle procedure previste dalla legge.  
- La sentenza evidenzia l'importanza di rispettare le scadenze normative e di monitorare attentamente la situazione normativa emergenziale per evitare contenziosi o controversie legali.

**Conclusioni**  
In sintesi, la decisione della Cassazione rappresenta un chiarimento importante sul periodo di tutela dei "no vax" in ambito lavorativo durante la pandemia. La protezione legale concessa fino al 31 dicembre 2021 si considera decaduta successivamente, consentendo ai datori di lavoro di adottare provvedimenti disciplinari, compreso il licenziamento, in presenza di assenza non giustificata per mancato possesso del green pass fino a febbraio 2022. Ciò sottolinea la rilevanza di rispettare le scadenze e le normative emergenziali per tutelare sia i diritti dei lavoratori sia le esigenze delle imprese.