La sentenza della Corte di Cassazione n. 11347 del 2025 affronta un tema particolarmente delicato e complesso: il riconoscimento dello sciopero in una piccola impresa con meno di 15 dipendenti, motivato dall’astensione di tre lavoratori a causa di retribuzioni considerate insufficienti. Di seguito si propone un commento dettagliato analizzando i principali aspetti giuridici e le implicazioni della decisione.

 

La sentenza della Corte di Cassazione n. 11347 del 2025 affronta un tema particolarmente delicato e complesso: il riconoscimento dello sciopero in una piccola impresa con meno di 15 dipendenti, motivato dall’astensione di tre lavoratori a causa di retribuzioni considerate insufficienti. Di seguito si propone un commento dettagliato analizzando i principali aspetti giuridici e le implicazioni della decisione.

**1. Contesto normativo e principi fondamentali**

L’articolo 40 della Costituzione italiana garantisce il diritto di sciopero dei lavoratori, riconoscendo la sua funzione di tutela delle condizioni di lavoro e di pressione per miglioramenti contrattuali. Tuttavia, tale diritto è soggetto a limiti e condizioni, specialmente nell’ambito delle aziende di piccole dimensioni, dove il numero di lavoratori coinvolti può influenzare la qualificazione e la legittimità dello sciopero.

Il D.Lgs. 81/2008 e le normative specifiche sulla rappresentanza sindacale prevedono che lo sciopero possa essere proclamato e riconosciuto anche nelle aziende con meno di 15 dipendenti, purché siano rispettate le garanzie di informativa e di tutela del diritto degli altri lavoratori. La giurisprudenza della Corte di Cassazione ha più volte ribadito che il diritto di sciopero non può essere esercitato in modo arbitrario o vessatorio, e che deve essere motivato da ragioni sindacali o di tutela delle condizioni di lavoro.

**2. La motivazione dello sciopero: retribuzione troppo bassa**

Nel caso in esame, lo sciopero è stato proclamato da tre lavoratori motivato dall’insoddisfazione per le retribuzioni percepite. La Corte ha analizzato se tale motivazione possa essere considerata una valida ragione sindacale o di tutela dei diritti dei lavoratori ai fini della legittimità dello sciopero.

La Cassazione ha stabilito che la rivendicazione di miglioramenti salariali costituisce una delle fondamentali finalità dello sciopero, purché sia espressa in modo trasparente, e che non si configuri come una manifestazione di protesta arbitraria. Tuttavia, nel caso di aziende con meno di 15 dipendenti, l’esercizio del diritto di sciopero è più delicato, poiché l’impresa può essere considerata essenzialmente un “microcosmo”, e lo sciopero può avere effetti più significativi sulla continuità dell’attività.

**3. La dimensione aziendale e la legittimità dello sciopero**

La decisione della Cassazione ha chiarito che, anche nelle aziende con meno di 15 dipendenti, lo sciopero è riconosciuto purché sia compatibile con le esigenze di tutela del diritto di lavoratori e dell’impresa stessa. La Corte ha sottolineato che il numero di manifestanti (in questo caso, tre lavoratori) non costituisce di per sé un ostacolo alla legittimità dello sciopero, purché siano rispettate le procedure di comunicazione e siano rispettati i limiti di legge.

Nel caso specifico, la Cassazione ha ritenuto che l’astensione di tre lavoratori per motivi salariali, se comunicata correttamente e senza comportamenti vessatori, può essere riconosciuta come esercizio legittimo del diritto di sciopero, anche in una piccola impresa.

**4. Implicazioni pratiche e conclusioni**

La pronuncia della Cassazione n. 11347/2025 rafforza il principio che il diritto di sciopero, anche nelle piccole aziende, deve essere rispettato e riconosciuto, purché esercitato nel rispetto delle procedure e senza ledere indebitamente i diritti altrui. La motivazione salariale rappresenta una delle cause tipiche e legittime di astensione, e la presenza di un numero ridotto di scioperanti non invalida di per sé la legittimità dello sciopero.

In conclusione, questa sentenza afferma che:

- Lo sciopero può essere riconosciuto anche in aziende con meno di 15 dipendenti.
- La motivazione legata alla retribuzione insufficiente è valida e legittima.
- La dimensione aziendale non deve essere un ostacolo al riconoscimento del diritto di sciopero, purché siano rispettate le procedure di comunicazione e le garanzie di tutela del diritto.

**5. Considerazioni finali**

La sentenza rappresenta un importante precedente che valorizza il diritto di tutela dei lavoratori, anche in contesti di piccole dimensioni, e sottolinea la necessità che le imprese rispettino le normative sullo sciopero, riconoscendo le legittime rivendicazioni salariali. La decisione contribuisce a delineare un quadro più chiaro e garantista in materia di diritto di sciopero nelle micro-imprese, rafforzando il principio che la tutela dei diritti dei lavoratori deve essere assicurata in ogni ambito lavorativo, nel rispetto delle esigenze dell’impresa.