La sentenza della Corte di Cassazione n. 13741 del 2025 affronta un aspetto importante della normativa sul licenziamento, in particolare riguardo alla maggiorazione dell’indennità risarcitoria prevista in caso di licenziamento illegittimo.

 

La sentenza della Corte di Cassazione n. 13741 del 2025 affronta un aspetto importante della normativa sul licenziamento, in particolare riguardo alla maggiorazione dell’indennità risarcitoria prevista in caso di licenziamento illegittimo.

**Contesto normativo**  
In Italia, l’articolo 8, comma 2, della legge 15 luglio 1966, n. 604 (Statuto dei lavoratori), stabilisce che in caso di licenziamento illegittimo, il lavoratore ha diritto ad un’indennità risarcitoria che, in determinate condizioni, può essere maggiorata. La legge disciplina anche le condizioni e i limiti di applicazione di tale maggiorazione.

**Contenuto della sentenza**  
La Cassazione n. 13741/2025 chiarisce che la maggiorazione dell’indennità risarcitoria può essere applicata solo ai datori di lavoro che occupano complessivamente un numero di dipendenti compreso tra più di 15 e fino a 60 unità. Questo significa che:

- Se il datore di lavoro occupa più di 60 dipendenti, la maggiorazione non si applica.
- Se occupa 15 o meno, essa non si applica.
- La maggiorazione si applica esclusivamente alle imprese di piccole e medie dimensioni, cioè tra 16 e 60 dipendenti.

**Motivazioni della decisione**  
La Corte ha motivato questa interpretazione sulla base di un’analisi letterale della normativa e delle finalità di tutela del lavoratore, che mira a bilanciare le esigenze di tutela contro i rischi di licenziamenti ingiustificati nelle imprese di dimensioni ridotte e medie, senza però penalizzare le aziende di maggiori dimensioni che potrebbero avere maggiore capacità di assunzione e di gestione delle risorse.

**Implicazioni pratiche**  
Le conclusioni della Cassazione hanno rilevanti implicazioni pratiche:

- **Per i lavoratori**: in azienda con meno di 15 o più di 60 dipendenti, l’indennità risarcitoria maggiorata non si applica, riducendo potenzialmente il risarcimento in caso di licenziamento ingiustificato.
- **Per i datori di lavoro**: le imprese con un numero di dipendenti tra 16 e 60 possono beneficiare della maggiorazione, incentivando la tutela dei lavoratori in questo segmento.

**Conclusione**  
La sentenza n. 13741/2025 chiarisce quindi un punto di interpretazione fondamentale, fornendo una delimitazione precisa dei soggetti beneficiari della maggiorazione dell’indennità risarcitoria in materia di licenziamenti illegittimi, rafforzando così il quadro interpretativo e applicativo della normativa vigente.