Cassazione 2024- La Cassazione ha affrontato in diverse occasioni la questione del licenziamento disciplinare intimato senza preventiva contestazione e la relativa tutela del lavoratore. Il licenziamento disciplinare, infatti, per essere valido, deve seguire una specifica procedura che comprende, in primo luogo, la contestazione dell'addebito. La mancanza di tale fase fondamentale incide sulla validità del licenziamento e, di conseguenza, sui diritti del lavoratore..

 

Cassazione 2024- La Cassazione ha affrontato in diverse occasioni la questione del licenziamento disciplinare intimato senza preventiva contestazione e la relativa tutela del lavoratore. Il licenziamento disciplinare, infatti, per essere valido, deve seguire una specifica procedura che comprende, in primo luogo, la contestazione dell'addebito. La mancanza di tale fase fondamentale incide sulla validità del licenziamento e, di conseguenza, sui diritti del lavoratore..