Tar 2025 - L’episodio mette in luce una tensione ricorrente nel mondo del controllo e della sicurezza: da una parte l’esigenza irrinunciabile di mantenere alta vigilanza, prontezza operativa e decoro professionale; dall’altra la realtà delle condizioni umane – stanchezza, errori di valutazione, inevitabili limiti fisici – che possono gravare sul modo in cui si svolge il turno, specialmente nelle ore notturne. L’assegnazione di una sanzione disciplinare di un mese di sospensione all’ispettore della Polizia di Stato, a fronte di un episodio che è stato interpretato come “pennichella” in servizio, sintetizza dunque una scelta di bilanciamento delicata tra responsabilità individuale e necessità organizzative.

 

 

Tar 2025 - L’episodio  mette in luce una tensione ricorrente nel mondo del controllo e della sicurezza: da una parte l’esigenza irrinunciabile di mantenere alta vigilanza, prontezza operativa e decoro professionale; dall’altra la realtà delle condizioni umane – stanchezza, errori di valutazione, inevitabili limiti fisici – che possono gravare sul modo in cui si svolge il turno, specialmente nelle ore notturne. L’assegnazione di una sanzione disciplinare di un mese di sospensione all’ispettore della Polizia di Stato, a fronte di un episodio che è stato interpretato come “pennichella” in servizio, sintetizza dunque una scelta di bilanciamento delicata tra responsabilità individuale e necessità organizzative.

Da un lato, la disciplina resta fondamento dell’efficacia operativa delle forze dell’ordine. Dormire in turno – o qualsiasi comportamento che metta in rischio la vigilanza – non è solo una mancanza di attenzione personale: è una potenziale minaccia per la sicurezza pubblica. In questo senso la sanzione appare proporzionata: segnala chiaramente che l’aderenza alle regole non ammette scorciatoie, soprattutto quando l’esercizio del controllo è cruciale per la protezione della comunità. La pena serve anche da elemento deterrente, utile non solo al singolo dipendente ma all’intera organizzazione, per ricordare che la fatica non può diventare una scusa per abbassare la guardia.

D’altro canto, va posto un interrogativo significativo sulla proporzionalità e sulle circostanze. Una sanzione di dura intensità in un contesto notturno può risultare funzionale se accompagnata da una chiarezza procedurale e da spiegazioni trasparenti sulle condizioni che hanno portato all’atto. In molte realtà organizzative, soprattutto in ambito pubblico, è cruciale valutare non solo l’esito immediato ma anche le cause scatenanti: turni prolungati, carichi di lavoro, condizioni di riposo insufficiente, stress da turni notturni, carenza di pause adeguate. Se questi elementi non sono stati pienamente considerati, rischia di emergere un’immagine di punizione semplice anziché di risposta strutturale a una situazione di vulnerabilità umana.

Il caso, così interpretato, richiama tre linee di riflessione operative.

1) Proporzionalità e contesto: la sanzione deve essere modulata non solo sull’atto singolo, ma anche sul contesto in cui è maturato. È opportuno accompagnarla con una verifica delle condizioni di lavoro: rotazione dei turni, tempi di riposo tra servizi, possibilità di sostituzioni immediate, accesso a supporti per la gestione dello stress.

2) Prevenzione e benessere organizzativo: il principio di tutela della salute psico-fisica del personale non è un ostacolo all’efficacia operativa, ma una condizione per essa. Investire in misure preventive – ad esempio pause regolari, spazi di riposo adeguati, formazione su gestione della fatica, programmi di sostegno psicologico – può ridurre rischi futuri e contribuire a una cultura della responsabilità che non si basi solo sulla punizione.

3) Chiarezza comunicativa e fiducia pubblica: un’azione disciplinare diventa un terreno di cambiamento solo se accompagnata da una comunicazione chiara e giustificata; spiegare le ragioni, le circostanze e le misure correttive adottate è fondamentale per mantenere la fiducia della cittadinanza nelle forze di polizia. La percezione di trasparenza è altrettanto importante della severità della pena.

A livello di gestione, questo episodio può offrire alcune indicazioni pratiche:
- Revisione dei turni notturni: introduzione di intervalli di riposo più codificati, limitazioni di ore consecutive, meccanismi di sostituzione rapida per emergenze.
- Monitoraggio del benessere: screening periodico dello stress e della fatica, con riferimenti a protocolli di riposo e recupero.
- Formazione continua: educazione su etica professionale, gestione del conflitto, resistenza alla fatica e strategie per mantenere alta attenzione senza compromettere la salute.
- Trasparenza interna ed esterna: pubblicare sintesi delle motivazioni disciplinari e delle misure correttive per favorire comprensione e fiducia, senza entrare in dettagli che possano violare normativa o riservatezza.

In conclusione, la pennichella notturna come episodio disciplinare, se da una parte sottolinea l’esigenza di rigidità e decoro, dall’altra espone la necessità di una risposta che sia non solo punitiva ma anche preventiva e riformatrice. L’obiettivo dovrebbe essere duplice: garantire sicurezza pubblica attraverso standard elevati di vigilanza, e al contempo tutelare la salute e la stabilità del personale, affinché la fatica non diventi una vulnerabilità evitabile. Se l’ente saprà accompagnare la sanzione con misure strutturali di prevenzione e con una comunicazione chiara, l’intera comunità potrà percepire non solo fermezza, ma anche responsabilità e opportunità di miglioramento.