La Cassazione, con la sentenza n. 8849 del 2025, ha ribadito un principio fondamentale riguardante la forma del patto di assunzione in prova. Secondo quanto stabilito dai giudici, è necessaria la forma scritta per la validità di tale accordo, in quanto la legge richiede espressamente che questo tipo di contratto sia redatto in forma scritta "ad substantiam".

 

La Cassazione, con la sentenza n. 8849 del 2025, ha ribadito un principio fondamentale riguardante la forma del patto di assunzione in prova. Secondo quanto stabilito dai giudici, è necessaria la forma scritta per la validità di tale accordo, in quanto la legge richiede espressamente che questo tipo di contratto sia redatto in forma scritta "ad substantiam".

L'importanza di questa pronuncia risiede nella protezione dei diritti dei lavoratori e nella chiarezza delle relazioni contrattuali. La forma scritta non solo garantisce la certezza del contenuto del contratto, ma serve anche a tutelare le parti da possibili contestazioni future riguardanti le condizioni di lavoro e la durata del periodo di prova.

Inoltre, la necessità della forma scritta implica che, in assenza di tale documento, il patto di assunzione in prova potrebbe essere considerato nullo o inefficace. Questo principio è cruciale soprattutto in un contesto lavorativo dove la prova rappresenta un momento delicato, durante il quale le parti valutano reciprocamente la compatibilità e l'adeguatezza.

La decisione della Cassazione si inserisce in un quadro più ampio di tutela dei diritti dei lavoratori e di promozione di pratiche contrattuali trasparenti e formalmente corrette. La forma scritta non deve quindi essere vista come un mero adempimento burocratico, ma come una garanzia di chiarezza e sicurezza per entrambe le parti in gioco.

In sintesi, la Cassazione ha ribadito l'importanza della forma scritta per il patto di assunzione in prova, sottolineando il valore di tale requisito nella regolamentazione dei rapporti di lavoro e nella salvaguardia dei diritti dei lavoratori.