Cassazione 2025-La questione relativa all'assenza prolungata di un dipendente pubblico, in particolare di un invalido civile, e alla possibilità di giustificare tale assenza a posteriori mediante certificazione medica è di rilevante importanza nel diritto del lavoro e nella disciplina dei pubblici dipendenti. La Cassazione, con le sue pronunce, ha chiarito alcuni aspetti fondamentali riguardo a questa tematica.

 

Cassazione 2025-La questione relativa all'assenza prolungata di un dipendente pubblico, in particolare di un invalido civile, e alla possibilità di giustificare tale assenza a posteriori mediante certificazione medica è di rilevante importanza nel diritto del lavoro e nella disciplina dei pubblici dipendenti. La Cassazione, con le sue pronunce, ha chiarito alcuni aspetti fondamentali riguardo a questa tematica.

### Contesto Normativo

In Italia, il regime delle assenze per malattia o per cure di un dipendente pubblico è regolato da norme specifiche. È previsto che, per un'assenza sia considerata giustificata, sia necessaria la presentazione di un certificato medico che attesti l'impossibilità di svolgere le proprie mansioni. Questo certificato deve essere rilasciato da una struttura sanitaria pubblica o convenzionata con il Servizio Sanitario Nazionale (S.S.N.).

### La Posizione della Cassazione

La Corte di Cassazione ha affermato che l'assenza del dipendente per cure, se non preventivamente giustificata con la documentazione adeguata, può essere considerata ingiustificata e, di conseguenza, idonea a giustificare un provvedimento di licenziamento. La giurisprudenza ha chiarito che la mancanza di un certificato medico al momento della richiesta di congedo rende l'assenza non giustificabile, anche se successivamente il dipendente fornisce documentazione che attesti l'effettuazione di attività terapeutiche.

### Giustificazione a Posteriori

L'idea di poter giustificare un'assenza a posteriori attraverso la presentazione di certificati medici o documentazione varia è stata respinta dalla Cassazione. Questo perché l'assenza dal lavoro deve essere comunicata e giustificata in modo tempestivo, e la mancanza di una certificazione valida al momento della richiesta di congedo costituisce una violazione delle procedure previste. La Corte ha sottolineato l'importanza della tempestività e della formalità nella comunicazione delle assenze, per garantire il corretto funzionamento dell'amministrazione pubblica e la tutela dei diritti dei lavoratori.

### Implicazioni Pratiche

La posizione della Cassazione ha diverse implicazioni pratiche per i dipendenti pubblici. In primo luogo, evidenzia l'importanza di seguire correttamente le procedure di richiesta di congedo, in particolare per quanto riguarda la documentazione necessaria. In secondo luogo, i dipendenti devono essere consapevoli che eventuali giustificazioni a posteriori non saranno riconosciute, il che potrebbe portare a sanzioni disciplinari, fino al licenziamento, in caso di assenze non giustificate.

### Conclusioni

In conclusione, la giurisprudenza della Cassazione stabilisce chiaramente che l'assenza prolungata di un dipendente pubblico, anche se invalido civile, deve essere giustificata tramite la presentazione di un certificato medico al momento della richiesta di congedo. La possibilità di giustificare l'assenza a posteriori è esclusa, e ciò sottolinea l'importanza di una corretta gestione delle assenze nel contesto lavorativo pubblico. I dipendenti devono quindi prestare particolare attenzione alle modalità di comunicazione delle loro assenze per evitare conseguenze negative sul proprio rapporto di lavoro.