Cassazione 2025 – il tema del contenzioso riguarda il pubblico impiego, specificamente in relazione alla disciplina dei riposi compensativi per i lavoratori pubblici. La pronuncia in questione chiarisce un principio fondamentale: al lavoratore non compete, in sede di contestazione o di dimostrazione, anche l’allegazione e la prova del mancato godimento dei riposi compensativi.

 

Cassazione 2025 – il tema del contenzioso riguarda  il pubblico impiego, specificamente in relazione alla disciplina dei riposi compensativi per i lavoratori pubblici. La pronuncia in questione chiarisce un principio fondamentale: al lavoratore non compete, in sede di contestazione o di dimostrazione, anche l’allegazione e la prova del mancato godimento dei riposi compensativi.
 
**Analisi dettagliata:**
 
1. **Contesto normativo:**  
Nel pubblico impiego, l’articolo 17, comma 3, del D.Lgs. 165/2001 (Testo unico sul pubblico impiego) disciplina le modalità di recupero delle ore di lavoro straordinario e i relativi riposi compensativi. In linea generale, il lavoratore ha diritto a usufruire dei riposi compensativi per le prestazioni straordinarie effettuate, e la loro corretta gestione è di competenza dell’amministrazione.
 
2. **Principio della prova a carico dell’amministrazione:**  
La Corte evidenzia che, in relazione ai riposi compensativi, è l’amministrazione di appartenenza a dover dimostrare che il lavoratore ha effettivamente usufruito di tali riposi o che, comunque, sono stati correttamente gestiti. Di conseguenza, il lavoratore non ha l’onere di allegare e provare il mancato godimento di tali riposi.
 
3. **Impatti pratici:**  
Questo principio semplifica il ruolo del lavoratore, che non deve sostenere oneri probatori relativi alla mancata fruizione dei riposi, bensì l’amministrazione deve dimostrare che i riposi compensativi sono stati riconosciuti e usufruiti correttamente. Se l’amministrazione non riesce a provare il corretto utilizzo dei riposi, può sorgere un automatismo a favore del lavoratore, ad esempio in termini di corresponsione di compensi o di riconoscimento di diritti.
 
4. **Razionalità della pronuncia:**  
La decisione si inserisce nel più ampio quadro di tutela del lavoratore pubblico, riducendo le possibilità di contestazioni infondate da parte dell’amministrazione e garantendo un livello di certezza sui diritti del lavoratore relativamente ai riposi compensativi.
 
5. **Riflessioni interpretative:**  
La Corte di Cassazione sottolinea, quindi, che il principio di prova a favore del lavoratore si applica in modo più favorevole rispetto a quanto si potrebbe presumere, non richiedendo al dipendente di dimostrare il mancato godimento, ma lasciando questa dimostrazione in capo all’amministrazione.
 
**Conclusione:**  
Il principio enunciato dalla Cassazione chiarisce che, nel contesto del pubblico impiego, il lavoratore non ha l’onere di allegare e provare il mancato godimento dei riposi compensativi. La prova di tale aspetto spetta all’amministrazione, che deve dimostrare la corretta gestione e fruizione dei riposi. Questa impostazione rafforza la tutela del lavoratore e semplifica le procedure di tutela dei diritti in materia di riposi compensativi.