La pronuncia della Cassazione n. 18067 del 2025 affronta un aspetto centrale del diritto del lavoro e delle libertà sindacali, in particolare riguardo alla posizione del funzionario sindacale in aspettativa rispetto al lavoratore subordinato. La decisione si inserisce in un quadro giurisprudenziale che mira a tutelare la libertà di associazione sindacale e a precisare i limiti entro i quali il funzionario sindacale può essere considerato in una condizione di maggiore vulnerabilità rispetto al lavoratore comune.

 

La pronuncia della Cassazione n. 18067 del 2025 affronta un aspetto centrale del diritto del lavoro e delle libertà sindacali, in particolare riguardo alla posizione del funzionario sindacale in aspettativa rispetto al lavoratore subordinato. La decisione si inserisce in un quadro giurisprudenziale che mira a tutelare la libertà di associazione sindacale e a precisare i limiti entro i quali il funzionario sindacale può essere considerato in una condizione di maggiore vulnerabilità rispetto al lavoratore comune.

**Principali punti salienti della pronuncia:**

1. **Divergenza di stato giuridico tra funzionario sindacale in aspettativa e lavoratore subordinato:**  
   La Corte evidenzia che un funzionario sindacale, anche in aspettativa, non si trova nella stessa situazione di fatto e di diritto di un lavoratore subordinato. La posizione di aspettativa, infatti, non comporta un’occupazione effettiva del posto di lavoro, ma una sospensione temporanea delle attività lavorative, mantenendo comunque il rapporto giuridico con il datore di lavoro e i relativi diritti patrimoniali.

2. **Garanzia contro il timore di perdere il posto:**  
   La sentenza sottolinea che il funzionario sindacale in aspettativa conserva la garanzia di non perdere il posto di lavoro, anche in presenza di rivendicazioni patrimoniali e di tutela dei propri diritti. Questa tutela si distingue dalla situazione del lavoratore subordinato che, in caso di controversie, può essere soggetto a rischi più elevati di perdere il proprio posto di lavoro.

3. **Incompatibilità tra il mandato sindacale e la perdita di protezioni:**  
   La decisione chiarisce che l’ipotesi di mandato sindacale presso un’organizzazione non comporta automaticamente una perdita delle garanzie di tutela, purché l’attività sindacale avvenga nel rispetto delle norme e delle condizioni previste. La posizione di distacco e di aspettativa non si configura come una condizione di vulnerabilità equiparabile a quella del lavoratore subordinato, in quanto sono garantite le tutele di cui sopra.

4. **Implicazioni pratiche e tutela delle libertà sindacali:**  
   La pronuncia rafforza il principio secondo cui i funzionari sindacali, anche in aspettativa, devono poter esercitare le loro funzioni senza timore di ritorsioni o di perdere il posto di lavoro, contribuendo così alla tutela della libertà di associazione e di attività sindacale.

**Impatto e riflessi della sentenza:**

- *Per i funzionari sindacali:*  
  La sentenza offre una tutela rafforzata rispetto alla posizione di chi svolge funzioni sindacali, confermando che l’aspettativa non comporta una vulnerabilità equiparabile a quella del lavoratore in servizio attivo. Ciò significa che l’attività sindacale può continuare senza timori di sanzioni o di perdita del posto.

- *Per i datori di lavoro:*  
  La decisione invita a rispettare le condizioni di tutela dei funzionari sindacali, anche in aspettativa, evitando pratiche che possano ledere la libertà sindacale o creare discriminazioni.

- *Per il quadro normativo:*  
  La pronuncia si inserisce nel solco di una giurisprudenza consolidata che tutela i diritti sindacali e ribadisce l’importanza di distinguere tra la condizione di lavoratore subordinato e quella di funzionario sindacale, anche quando quest’ultimo è in aspettativa.

**Conclusione:**

La Cassazione n. 18067 del 2025 rappresenta un orientamento importante a tutela della libertà sindacale e dei diritti dei funzionari sindacali, chiarendo che l’aspettativa non può essere interpretata come una condizione di vulnerabilità equiparabile a quella del lavoratore subordinato. Ciò rafforza il principio che le attività sindacali devono essere garantite senza rischi di ritorsioni, contribuendo a consolidare il ruolo dei sindacalisti nel panorama lavorativo italiano.