Cassazione 2025-recente pronuncia della Corte di Cassazione in ambito giuslavoristico, incentrato sull'importante principio stabilito riguardo alle attività del lavoratore durante l'assenza per malattia:

 

Cassazione 2025-recente pronuncia della Corte di Cassazione in ambito giuslavoristico, incentrato sull'importante principio stabilito riguardo alle attività del lavoratore durante l'assenza per malattia:

La recente ordinanza della Corte di Cassazione rappresenta un punto di svolta importante nel diritto del lavoro, sottolineando con forza il principio che il comportamento del lavoratore durante un periodo di malattia può giustificare sanzioni disciplinari, fino al licenziamento, anche in assenza di un danno effettivo alla salute, purché si dimostri che il comportamento sia potenzialmente idoneo a compromettere il percorso di guarigione.

**Contesto della decisione**

Il caso ha visto protagonista un lavoratore in malattia per un problema al braccio, la cui diagnosi e prescrizione medica prevedevano un riposo assoluto. Nonostante ciò, egli è stato sorpreso, tramite investigatore privato, mentre guidava uno scooter per raggiungere la spiaggia. La società ha deciso di licenziarlo, sostenendo che tale comportamento fosse incompatibile con le prescrizioni mediche e potenzialmente dannoso per il percorso terapeutico.

L’impugnazione del lavoratore si è concentrata sulla supposta eccessività del licenziamento rispetto alla condotta, e sulla presunta assenza di un danno reale alla salute.

**Principio stabilito dalla Cassazione**

La Corte di Cassazione ha ribaltato la decisione della Corte d’Appello, affermando che:

- **L’elemento essenziale è il potenziale pregiudizio**, e non il danno effettivo. In altre parole, anche se il comportamento del lavoratore non ha causato un danno concreto, può comunque essere sanzionato se è idoneo a compromettere il percorso di guarigione.
  
- **La valutazione deve essere ex ante**, cioè prima che si verifichi un eventuale danno, basandosi sul rischio ipotetico. La presenza di un comportamento che può mettere a rischio la salute o rallentare il processo di recupero è sufficiente per giustificare un provvedimento disciplinare.

- **Il comportamento incompatibile con il periodo di malattia** può essere considerato come una violazione delle obbligazioni del lavoratore e, di conseguenza, legittimare sanzioni, fino al licenziamento, anche in assenza di un danno reale.

**Implicazioni pratiche**

Questa pronuncia chiarisce e rafforza il potere del datore di lavoro di intervenire in caso di comportamenti che, seppur non causano danni immediati, potrebbero compromettere il percorso di guarigione del dipendente. La decisione sottolinea l’importanza di valutare, in modo preventivo, il rischio rappresentato da eventuali comportamenti del lavoratore durante l’assenza per malattia.

**Aspetti critici e considerazioni**

- **Proporzionalità della sanzione**: la Cassazione ha ribadito che le sanzioni devono essere proporzionate alla gravità del comportamento e al rischio ipotetico. Tuttavia, nel caso esaminato, il licenziamento è stato ritenuto legittimo, anche perché la condotta del lavoratore era chiaramente in contrasto con le prescrizioni mediche.

- **Prova e valutazione del comportamento**: l’utilizzo di investigatori privati per accertare le attività del lavoratore durante l’assenza rappresenta un elemento di prova che può essere determinante nella valutazione del caso.

- **Balancing tra tutela del diritto alla salute e esigenze aziendali**: questa pronuncia evidenzia la necessità di un equilibrio tra la tutela della salute del lavoratore e le esigenze di tutela aziendale, con un’attenzione particolare alla prevenzione di comportamenti potenzialmente dannosi.

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**Conclusione**

La sentenza della Cassazione del 2025 conferma un principio cardine nel diritto del lavoro: il comportamento del lavoratore durante un periodo di malattia deve essere conforme alle prescrizioni mediche e non può mettere a rischio il percorso terapeutico, anche solo potenzialmente. La decisione rafforza la posizione del datore di lavoro nel tutelare l’efficacia delle cure e la corretta gestione delle assenze, affermando che la tutela della salute pubblica e del rapporto di lavoro devono essere garantite anche attraverso un’attenta valutazione dei comportamenti del dipendente durante i periodi di assenza.