Il principio secondo cui "Lo straordinario (anche implicitamente autorizzato) va sempre pagato" si basa su fondamentali principi di diritto del lavoro e di correttezza nei rapporti tra datore di lavoro e lavoratore. Ecco un'analisi dettagliata di questa affermazione:

 

Il principio secondo cui "Lo straordinario (anche implicitamente autorizzato) va sempre pagato" si basa su fondamentali principi di diritto del lavoro e di correttezza nei rapporti tra datore di lavoro e lavoratore. Ecco un'analisi dettagliata di questa affermazione:

1. **Definizione di straordinario**:
Lo straordinario si riferisce alle ore di lavoro svolte oltre il normale orario di lavoro stabilito dal contratto o dalla legge. Esso può essere richiesto dal datore di lavoro in situazioni eccezionali o di urgenza.

2. **Autorizzazione implicita**:
L'autorizzazione implicita si verifica quando il lavoratore, pur non avendo ricevuto una richiesta formale, svolge attività straordinarie che vengono comunque considerate come consentite o richieste dal datore di lavoro, ad esempio attraverso comportamenti consolidati o pratiche abituali.

3. **Obbligo di pagamento**:
Secondo il diritto del lavoro, le ore di straordinario devono essere retribuite, anche se svolte senza una previa autorizzazione formale, purché siano state effettivamente effettuate nell'interesse dell'azienda o in condizioni che si possono considerare autorizzate implicitamente.

4. **Principio di buona fede e correttezza**:
Il principio generale è che il lavoratore non può essere penalizzato o privato del pagamento per attività che ha svolto in buona fede e che, anche implicitamente, sono state autorizzate dal datore di lavoro o sono risultate necessarie per l’azienda.

5. **Precedenti giurisprudenziali e normative**:
Le sentenze della Corte di Cassazione hanno più volte ribadito che il lavoro straordinario, anche se non formalmente autorizzato, deve essere retribuito se il lavoratore può dimostrare di averlo svolto in buona fede e in condizioni che si possono considerare come autorizzate implicitamente.

6. **Eccezioni e limiti**:
Esistono casi in cui il lavoro straordinario può non essere retribuito, ad esempio se il lavoratore agisce contro istruzioni esplicite o se si tratta di attività non autorizzate o illecite. Tuttavia, in assenza di tali circostanze, la regola generale è la retribuzione.

7. **Implicazioni pratiche**:
Le aziende devono mantenere una corretta documentazione delle ore di straordinario e delle eventuali autorizzazioni, per evitare controversie legali e garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori.

**In sintesi**, la regola fondamentale è che il lavoro straordinario, anche se non formalmente autorizzato, deve essere sempre riconosciuto e pagato, purché svolto in buona fede e nell’interesse dell’azienda. Questo principio tutela i diritti del lavoratore e promuove un rapporto di correttezza tra le parti.