Cassazione 2025-Nel contesto del diritto del lavoro italiano, la tematica della validità del rapporto di lavoro, anche in presenza di errori commessi dal dipendente in passato, è stata oggetto di approfondimenti e chiarimenti da parte della Corte di Cassazione. Nel 2025, la Cassazione ha ribadito che il rapporto di lavoro si fonda su un elemento imprescindibile: la fiducia tra le parti. Questo principio si riflette anche nel contratto scritto, che rappresenta l’accordo formale tra datore di lavoro e dipendente, ma la sua efficacia si basa, innanzitutto, sulla reciproca fiducia.

 

Cassazione 2025-Nel contesto del diritto del lavoro italiano, la tematica della validità del rapporto di lavoro, anche in presenza di errori commessi dal dipendente in passato, è stata oggetto di approfondimenti e chiarimenti da parte della Corte di Cassazione. Nel 2025, la Cassazione ha ribadito che il rapporto di lavoro si fonda su un elemento imprescindibile: la fiducia tra le parti. Questo principio si riflette anche nel contratto scritto, che rappresenta l’accordo formale tra datore di lavoro e dipendente, ma la sua efficacia si basa, innanzitutto, sulla reciproca fiducia.

**Fiducia e rapporto di lavoro**  
La fiducia costituisce il pilastro del rapporto di lavoro, poiché senza di essa le parti si trovano in una condizione di instabilità e rischio di violazioni dei principi di correttezza, lealtà, buona fede e diligenza. Se il datore di lavoro ritiene di non poter più confidare nel dipendente, per esempio a causa di comportamenti dannosi o inaffidabili, può decidere di interrompere il rapporto, anche se questo avviene molti anni dopo l’insorgenza del problema.

**Errori pregressi e loro incidenza**  
Un aspetto interessante affrontato dalla Cassazione nel 2025 riguarda la possibilità di licenziare un lavoratore per errori commessi in passato, anche se tali errori sono stati scoperti solo successivamente. La Corte ha chiarito che anche comportamenti passati, se ritenuti incompatibili con il mantenimento del rapporto di fiducia, possono costituire causa di licenziamento legittimo. La rilevanza di questi errori si basa sulla loro incidenza sulla fiducia reciproca, che è il fondamento del rapporto di lavoro.

**Incompatibilità con le mansioni e comportamenti pregressi**  
Inoltre, la Cassazione ha precisato che anche comportamenti incompatibili con le mansioni del dipendente, verificatisi prima dell’assunzione ma scoperti successivamente, possono giustificare un licenziamento. Per esempio, un dipendente che ha tenuto comportamenti illecito o contrari alle sue funzioni, come furti o molestie, e che viene scoperto a distanza di tempo, può essere licenziato in quanto la scoperta di tali comportamenti può compromettere la fiducia del datore nel suo operato.

**Conclusioni**  
In sintesi, nel 2025 la giurisprudenza italiana ha consolidato il principio che il rapporto di lavoro si basa sulla fiducia reciproca, e che questa può essere rimossa anche a distanza di anni, a seguito di comportamenti passati o recenti del dipendente. Il datore di lavoro, quindi, ha il diritto di interrompere il rapporto anche per errori o comportamenti commessi anni prima, purché tali comportamenti siano stati scoperti e siano ritenuti incompatibili con la continuità del rapporto, in conformità ai principi di buona fede e correttezza.