La sentenza della Cassazione n. 11064 del 2025 si inserisce in un contesto giuridico rilevante per i dipendenti degli enti pubblici, in particolare quelli che operano come enti strumentali delle regioni. In questo caso specifico si parla dell'Ente Sviluppo Agricolo (ESA) della Regione Sicilia.

 

La sentenza della Cassazione n. 11064 del 2025 si inserisce in un contesto giuridico rilevante per i dipendenti degli enti pubblici, in particolare quelli che operano come enti strumentali delle regioni. In questo caso specifico si parla dell'Ente Sviluppo Agricolo (ESA) della Regione Sicilia.

### Sintesi del Caso
La questione centrale è se i dipendenti dell’ESA abbiano diritto al trattamento economico stabilito dalla contrattazione collettiva anche in assenza di un regolamento approvato dalla competente autorità regionale. La Cassazione ha stabilito che il diritto a ricevere il trattamento economico non può essere condizionato dalla mancata approvazione di tale regolamento.

### Principi Giuridici
1. **Contrattazione Collettiva**: La contrattazione collettiva è uno strumento attraverso cui vengono definiti i diritti e i doveri dei lavoratori, compresi quelli economici. La sentenza afferma che l'accordo raggiunto tramite questa contrattazione è vincolante anche per enti pubblici come l’ESA.

2. **Obbligo di Pagamento**: I giudici hanno chiarito che i diritti economici dei dipendenti devono essere garantiti indipendentemente dalla normativa specifica regionale o dalla sua mancata attuazione. Questo implica un principio di tutela dei diritti contrattuali, che non possono essere subordinati a scadenze burocratiche.

3. **Funzione dell'Ente**: L'ESA, in quanto ente strumentale, ha una funzione pubblica che non può essere ostacolata dalla mancanza di regolamenti. Il trattamento economico deve riflettere la dignità del lavoro e garantire un’adeguata retribuzione, aspetto fondamentale nei rapporti di lavoro.

### Implicazioni
- **Garanzia dei Diritti Lavoratori**: Questa sentenza rappresenta un'importante tutela per i dipendenti, sottolineando l'importanza di garantire diritti lavorativi anche in situazioni di vuoto normativo.
 
- **Responsabilità delle Autorità Regionali**: Essa potrebbe indurre una riflessione sulle responsabilità delle autorità regionali nel garantire l'approvazione di regolamenti e procedure, evitando il rischio di pregiudicare i diritti dei lavoratori.

- **Riferimento a Futuri Contenziosi**: La decisione della Cassazione potrebbe diventare un punto di riferimento per futuri contenziosi riguardanti altri enti pubblici, promuovendo una maggiore chiarezza nella gestione dei diritti economici dei dipendenti pubblici.

### Conclusioni
La sentenza n. 11064 della Cassazione conferma l'importanza della contrattazione collettiva e dei diritti dei lavoratori nel settore pubblico, stabilendo un principio fondamentale: i diritti economici non possono essere relegati a considerazioni burocratiche o alla burocrazia regionale. Questo approccio garantisce una protezione adeguata per i dipendenti dell’ESA e valorizza il ruolo delle norme contrattuali nel settore pubblico.