La sentenza della Corte di Cassazione n. 15033 del 2025 affronta un tema centrale nel diritto del lavoro: la legittimità del licenziamento disciplinare per il rifiuto ripetuto di indossare la divisa aziendale con il logo, da parte di una lavoratrice addetta al punto vendita.

 

La sentenza della Corte di Cassazione n. 15033 del 2025 affronta un tema centrale nel diritto del lavoro: la legittimità del licenziamento disciplinare per il rifiuto ripetuto di indossare la divisa aziendale con il logo, da parte di una lavoratrice addetta al punto vendita.

**Contesto della vicenda**  
La lavoratrice, impiegata presso un punto vendita, aveva più volte rifiutato di indossare la divisa con il logo aziendale, nonostante le diffide e i richiami del datore di lavoro. Tale comportamento è stato ritenuto dall’azienda come una violazione delle norme interne e delle disposizioni contrattuali, che prevedono l’obbligo di uniforme per garantire l’immagine aziendale e uniformità del servizio.

**Principali punti della pronuncia**  
1. **Legittimità del licenziamento**  
La Cassazione ha confermato che il rifiuto reiterato di indossare la divisa può costituire un motivo di licenziamento disciplinare, in quanto rappresenta una violazione delle obbligazioni contrattuali e delle norme interne dell’azienda, nonché un comportamento che può ledere l’immagine e l’unità del servizio.

2. **Rilevanza del comportamento reiterato**  
La Corte sottolinea che un singolo rifiuto può essere tollerato o considerato meno grave, ma un comportamento persistente e volontario, nonostante le diffide o le richieste di conformarsi alle norme, può giustificare la risoluzione del rapporto di lavoro.

3. **Proporzionalità della sanzione**  
La sentenza evidenzia che il licenziamento, in questo caso, è stato ritenuto proporzionato rispetto alla gravità della condotta, dato il carattere sistematico del rifiuto e l’impatto sulla disciplina aziendale.

4. **Rispetto delle garanzie procedurali**  
La Cassazione ha confermato che tutte le procedure previste dalla legge e dal CCNL sono state rispettate, e che il datore di lavoro ha agito correttamente nel contestare formalmente la condotta della lavoratrice e nel adottare il licenziamento.

**Implicazioni pratiche**  
La decisione ribadisce che i lavoratori devono rispettare le norme aziendali, anche quelle che riguardano l’abbigliamento, che spesso sono inserite nei regolamenti interni e nei contratti collettivi. Il rifiuto di conformarsi, soprattutto in modo reiterato, può essere considerato un motivo valido per il licenziamento, purché siano rispettate le procedure e siano dimostrati i comportamenti contestati.

**Conclusione**  
La sentenza n. 15033/2025 della Cassazione si pone come importante precedente in tema di disciplina e uniformità sul luogo di lavoro, affermando che il rispetto delle regole aziendali è essenziale e che il loro mancato rispetto, quando reiterato, può legittimare il licenziamento disciplinare. La pronuncia sottolinea inoltre l’importanza di una corretta gestione delle procedure e di una motivazione adeguata da parte del datore di lavoro per legittimare la scelta del licenziamento.