La sentenza della Cassazione n. 18326 del 2025 riguardante il caso di estorsione commessa dal datore di lavoro attraverso minacce di licenziamento ai lavoratori che rifiutano condizioni peggiorative rispetto a quanto previsto nel contratto sottoscritto.

 

La  sentenza della Cassazione n. 18326 del 2025 riguardante il caso di estorsione commessa dal datore di lavoro attraverso minacce di licenziamento ai lavoratori che rifiutano condizioni peggiorative rispetto a quanto previsto nel contratto sottoscritto.

**1. Contesto e fatti principali**  
La sentenza affronta un caso in cui il datore di lavoro, in un rapporto di lavoro già regolato da un contratto collettivo e individuale, ha esercitato pressioni sui lavoratori minacciando loro il licenziamento se non avessero accettato condizioni peggiorative rispetto a quelle originariamente concordate. Tali condotte sono state portate all’attenzione delle autorità giudiziarie come un possibile reato di estorsione ai sensi dell’articolo 629 del codice penale.

**2. La qualificazione giuridica del fatto**  
La Cassazione ha confermato la qualificazione del comportamento del datore di lavoro come reato di estorsione, precisando che affinché si configuri tale reato è necessario che ricorrano alcuni elementi fondamentali:

- **La minaccia**: un atto idoneo a intimidire la vittima, in questo caso il licenziamento minacciato.
- **La richiesta di un vantaggio**: qui rappresentato dall’accettazione di condizioni peggiorative.
- **L’induzione dell’atto di disposizione**: cioè, il convincimento del lavoratore a cambiare volontariamente la propria condizione di lavoro sotto la pressione della minaccia.

La sentenza sottolinea che anche la minaccia di un licenziamento può essere qualificata come estorsione quando viene esercitata con l’intento di ottenere un comportamento contrario alla volontà del soggetto minacciato.

**3. La natura delle minacce e la loro qualificazione**  
Un aspetto centrale della decisione riguarda la natura delle minacce di licenziamento. La Cassazione ha ribadito che, nel diritto penale, l’esercizio del potere datoriale di licenziare, se esercitato con modalità intimidatorie e in assenza di giustificato motivo, può costituire reato di estorsione, perché si traduce in una pressione illecita sulla volontà del lavoratore.

Inoltre, è importante evidenziare che la minaccia di licenziamento non deve necessariamente essere accompagnata da un atto immediato, ma può essere considerata come una pressione sufficiente a integrare il reato di estorsione anche se si limita a creare un clima di intimidazione e pressione psicologica.

**4. La distinzione tra esercizio legittimo del potere e reato**  
La Cassazione ha precisato che il potere del datore di lavoro di licenziare è legittimo e tutelato dal diritto, ma diventa illecito quando viene esercitato in modo intimidatorio, cioè con modalità che superano il limite della normale esercizio del potere datoriale e si configurano come minaccia e pressione illecita.

**5. Implicazioni pratiche e tutela dei lavoratori**  
La sentenza conferma che i lavoratori, anche in presenza di un rapporto di lavoro regolato da un contratto, sono tutelati contro comportamenti intimidatori e coercitivi del datore di lavoro. La minaccia di licenziamento, se esercitata con modalità intimidatorie e con finalità estorsiva, può costituire reato perseguibile penalmente.

**6. Conclusioni e riflessi sulla giurisprudenza**  
La Cassazione n. 18326/2025 rafforza la tutela dei lavoratori contro le pratiche intimidatorie dei datori di lavoro, precisando che le minacce di licenziamento non sono sempre legittime, soprattutto quando vengono usate come strumento di coercizione per ottenere condizioni peggiorative o comportamenti contrari alla volontà del lavoratore stesso.

**In sintesi**, questa sentenza rappresenta un importante precedente in materia di diritto penale del lavoro, sottolineando che il potere datoriale di licenziare può diventare illecito e costituire reato di estorsione quando esercitato con modalità intimidatorie e finalità coercitive, tutelando così i diritti fondamentali dei lavoratori e promuovendo un ambiente di lavoro rispettoso delle norme e dei principi di legalità.