Il recente intervento della Corte di Cassazione, con la sentenza n. 5434 del 1 marzo 2025, ha fatto chiarezza su un tema cruciale per i dirigenti medici a orario ridotto, confermando la legittimità del riproporzionamento dell’indennità di esclusività secondo il principio del “pro-rata temporis”. Questa decisione si basa sull’interpretazione dell’art. 112, co. 10, del CCNL area sanità, che stabilisce chiaramente che il trattamento economico per i dirigenti con un impegno orario ridotto deve essere proporzionale alla prestazione lavorativa.

 

Il recente intervento della Corte di Cassazione, con la sentenza n. 5434 del 1 marzo 2025, ha fatto chiarezza su un tema cruciale per i dirigenti medici a orario ridotto, confermando la legittimità del riproporzionamento dell’indennità di esclusività secondo il principio del “pro-rata temporis”. Questa decisione si basa sull’interpretazione dell’art. 112, co. 10, del CCNL area sanità, che stabilisce chiaramente che il trattamento economico per i dirigenti con un impegno orario ridotto deve essere proporzionale alla prestazione lavorativa.

Tale pronuncia si inserisce in un contesto di crescente attenzione alle questioni di equità e giustizia retributiva nel settore sanitario, evidenziando l'importanza di garantire che i dirigenti medici, indipendentemente dall'orario di lavoro, ricevano un trattamento economico equo e coerente con le loro competenze e responsabilità. Questo approccio non solo tutela i diritti dei lavoratori, ma favorisce anche un ambiente di lavoro più sereno e produttivo, dove ogni professionista si sente valorizzato per il proprio contributo.

In un periodo in cui il sistema sanitario è sotto pressione e le risorse sono limitate, è fondamentale che le norme contrattuali siano applicate in modo chiaro e coerente, per garantire un'adeguata motivazione e soddisfazione professionale tra i dirigenti medici, che svolgono un ruolo essenziale nella cura dei pazienti e nella gestione delle strutture sanitarie.