Cassazione 2025 - Lavoro Festivo Domenicale: Distinzione tra Ordinario e Straordinario

 

 

Cassazione 2025 - Lavoro Festivo Domenicale: Distinzione tra Ordinario e Straordinario

La pronuncia della Corte di Cassazione (xxxx) affronta un punto cruciale in materia retributiva: la qualificazione giuridica e contrattuale del lavoro svolto nella giornata domenicale. Il principio fondamentale espresso è che il Giudice del rinvio (o il Giudice di merito in generale) ha l'obbligo di accertare in modo rigoroso se la prestazione lavorativa domenicale rientri nel normale turno di lavoro previsto dal contratto collettivo o individuale, oppure se sia stata svolta come lavoro straordinario.

1. La Ragione dell'Accertamento: Differenza Retributiva

La necessità di distinguere tra le due ipotesi è esclusivamente di natura economica e normativa:

• Lavoro Festivo Ordinario (o a Turni): Se la domenica rientra nel normale ciclo di turnazione aziendale (es. in settori come sanità, trasporti, servizi H24), il lavoro prestato in tale giorno dà diritto a una maggiorazione retributiva specifica (o un riposo compensativo) stabilita dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL), ma non è lavoro straordinario. La prestazione rientra nell'orario di lavoro contrattualmente previsto.

• Lavoro Straordinario Festivo: Se la prestazione domenicale eccede l'orario di lavoro ordinario settimanale e/o non è prevista come parte del normale turno, si qualifica come straordinario. In questo caso, il lavoratore ha diritto alla retribuzione oraria maggiorata per straordinario più la maggiorazione festiva. La somma delle due maggiorazioni è quasi sempre significativamente superiore alla sola maggiorazione per il festivo ordinario.

2. Gli Onus Probandi (Onere della Prova)

La sentenza di Cassazione ricorda al Giudice di merito l'importanza di analizzare in modo puntuale la documentazione per stabilire la natura della prestazione:

• Accordo Contrattuale/Collettivo: Il primo elemento da verificare sono le previsioni del CCNL applicato e l'eventuale contratto individuale del lavoratore. Questi documenti stabiliscono se il dipendente è assunto per un ciclo di turnazione che include la domenica come giorno lavorativo ordinario.

• Pianificazione Oraria: Si deve esaminare il registro presenze, i fogli di turno, e gli ordini di servizio. Se la domenica era inclusa nel ciclo di lavoro predefinito e rientrava nel monte ore settimanale contrattuale, è lavoro ordinario festivo.

• Eccedenza Oraria: Se, invece, la prestazione domenicale ha portato al superamento dell'orario di lavoro settimanale stabilito o è stata richiesta ad hoc dal datore di lavoro come prestazione aggiuntiva, essa è straordinario (e in quanto tale, richiede anche l'autorizzazione specifica).

3. La Funzione della Sentenza di Rinvio

Il rinvio del caso a un altro Giudice di merito indica che, nel giudizio precedente (solitamente in Corte d'Appello), non è stata fornita una motivazione sufficiente o è stato commesso un errore nell'applicazione del diritto. La Cassazione, non entrando nel merito dei fatti ma solo nell'applicazione della legge, chiede al Giudice del rinvio di colmare questa lacuna istruttoria e motivazionale.

In sintesi, la sentenza funge da richiamo al rigore procedurale: non si può semplicemente applicare la maggiorazione festiva senza prima aver verificato, attraverso gli atti e i contratti, se quel lavoro domenicale era stato prestato in forza di un obbligo contrattuale ordinario (lavoro a turni) o se rappresentava un'eccedenza oraria eccezionale (lavoro straordinario). La corretta qualificazione garantisce al lavoratore il trattamento economico più favorevole e appropriato alla natura della prestazione.