Cassazione 2025- la Corte di Cassazione ha confermato un importante principio a tutela dei dipendenti pubblici: il trasferimento o la modifica del rapporto di lavoro in regime di part-time non può avvenire senza un preventivo e valido accordo tra le parti. Questa decisione si inserisce nel quadro più ampio della tutela dei diritti dei lavoratori pubblici, rafforzando il principio di buona fede e di tutela della libertà contrattuale nel settore pubblico.

 

Cassazione 2025- la Corte di Cassazione ha confermato un importante principio a tutela dei dipendenti pubblici: il trasferimento o la modifica del rapporto di lavoro in regime di part-time non può avvenire senza un preventivo e valido accordo tra le parti. Questa decisione si inserisce nel quadro più ampio della tutela dei diritti dei lavoratori pubblici, rafforzando il principio di buona fede e di tutela della libertà contrattuale nel settore pubblico.

**Contesto normativo e giurisprudenziale**  
Il rapporto di lavoro pubblico, regolato da norme specifiche e da principi fondamentali del diritto del lavoro, richiede che ogni modifica sostanziale delle condizioni contrattuali sia condivisa tra le parti. La legge e la giurisprudenza hanno sempre sottolineato l'importanza del consenso del dipendente per cambiamenti che incidono sulla sua posizione lavorativa, in particolare per quanto riguarda il regime di orario e il luogo di lavoro.

**La sentenza della Cassazione**  
Nel caso esaminato nel 2025, la Cassazione ha ribadito che un cambio di part-time senza l’accordo del dipendente costituisce un'ingiustificata modifica unilaterale del rapporto di lavoro, lesiva dei diritti del lavoratore stesso. La Corte ha quindi sancito che qualsiasi variazione del regime orario o del luogo di lavoro deve essere previamente concordata, e non può essere imposta unilateralmente dall’amministrazione.

**Implicazioni pratiche**  
Questa decisione rafforza la tutela dei dipendenti pubblici, assicurando che ogni modifica sostanziale del rapporto di lavoro sia il risultato di un accordo negoziale, e non di imposizioni unilaterali. Ciò implica che le amministrazioni pubbliche devono negoziare con i dipendenti ogni cambiamento di regime di part-time, rispettando il principio di buona fede e il diritto alla tutela della propria posizione lavorativa.

**Conclusioni**  
La pronuncia della Cassazione del 2025 rappresenta un importante baluardo a favore dei diritti dei lavoratori pubblici, sottolineando che il cambiamento del regime di part-time non può essere effettuato senza il consenso del dipendente. Questo contribuisce a garantire maggiore equilibrio e correttezza nelle relazioni di lavoro nel settore pubblico, rafforzando la tutela della libertà contrattuale e dei diritti fondamentali dei dipendenti.