Cassazione 2025-la sentenza della Cassazione riguarda la legittimità dei controlli sulla posta elettronica del dipendente nel contesto lavorativo evidenzia alcune questioni fondamentali di diritto del lavoro e di tutela della privacy.

 

Cassazione 2025-la sentenza della Cassazione riguarda la legittimità dei controlli sulla posta elettronica del dipendente nel contesto lavorativo evidenzia alcune questioni fondamentali di diritto del lavoro e di tutela della privacy. 

1. **Principio fondamentale stabilito dalla Cassazione**:
   La Corte di Cassazione ha affermato che le indagini condotte dal datore di lavoro sulla posta elettronica aziendale del dipendente sono lecite solo quando si concentrano su informazioni acquisite *dopo* il momento in cui sorge un “fondato sospetto” di illecito. Questo principio limita quindi la possibilità di effettuare controlli "a ritroso" sul passato del dipendente, rafforzando la tutela della riservatezza e della dignità del lavoratore.

2. **Inutilizzabilità delle prove acquisite nel passato**:
   La decisione conferma che i dati o le informazioni raccolti prima del fondato sospetto, anche se eventualmente collegati a comportamenti illeciti, non possono essere utilizzati ai fini disciplinari. Ciò tutela il dipendente dal rischio di essere sanzionato sulla base di elementi non legittimamente acquisite nel momento del sospetto.

3. **Rilevanza dell’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori**:
   La sentenza sottolinea che l’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori disciplina i controlli tecnologici e limita le possibilità di controllo “ex post” (ossia sui dati già esistenti). Secondo la Corte, questa norma non consente di cercare nel passato elementi che possano confermare un sospetto, né di usare tali elementi a fini disciplinari. La ricerca di prove retroattive sarebbe quindi illegittima, poiché si discosta dal principio di proporzionalità e tutela del lavoratore.

4. **Impossibilità di sanare la illegittimità tramite informativa sulla privacy**:
   La comunicazione sulla privacy, sebbene obbligatoria, non può sanare controlli effettuati in modo illegittimo. La finalità dell’informativa è diversa e non può giustificare controlli che violano le norme sul rispetto della dignità e della riservatezza del lavoratore.

5. **Implicazioni pratiche per i datori di lavoro**:
   - I controlli devono essere limitati al periodo successivo alla comparsa di un fondato sospetto.
   - Non è lecito effettuare verifiche retroattive o utilizzare dati già raccolti prima del sospetto per procedimenti disciplinari.
   - La tutela della privacy e della dignità del lavoratore prevale sugli interessi aziendali di controllo, in assenza di un fondato sospetto.

6. **Impatto sul rapporto di lavoro e sulla gestione dei controlli**:
   Questa sentenza rafforza il principio che i controlli devono essere proporzionati e giustificati da specifici motivi, rispettando i limiti temporali e procedurali stabiliti dalla legge e dalla normativa vigente. Ciò può comportare una maggiore attenzione del datore di lavoro nel gestire le indagini e nell’uso delle tecnologie di monitoraggio.

**In sintesi**, la sentenza della Cassazione rappresenta un importante punto di riferimento per la tutela della privacy dei lavoratori, chiarendo che i controlli sui dati passati sono illegittimi se effettuati senza un fondato sospetto, e che le prove acquisite in modo illegittimo non possono essere utilizzate a fini disciplinari. Questa decisione rafforza il principio che la tutela della dignità e della riservatezza del lavoratore deve prevalere rispetto alle esigenze di controllo dell’impresa, nel rispetto delle norme di legge e dello Statuto dei lavoratori.