La sentenza della Cassazione n. 27192 del 2025 fornisce un importante chiarimento in materia di pubblico impiego privatizzato, in particolare riguardo alla rivendicazione di emolumenti legati a posizioni dirigenziali generali. L’orientamento espresso dalla Corte si inserisce in un contesto giurisprudenziale che tende a delimitare i confini tra mere attribuzioni di attività lavorative e il diritto a percepire specifici emolumenti correlati al livello dirigenziale.

 

 

La sentenza della Cassazione n. 27192 del 2025 fornisce un importante chiarimento in materia di pubblico impiego privatizzato, in particolare riguardo alla rivendicazione di emolumenti legati a posizioni dirigenziali generali. L’orientamento espresso dalla Corte si inserisce in un contesto giurisprudenziale che tende a delimitare i confini tra mere attribuzioni di attività lavorative e il diritto a percepire specifici emolumenti correlati al livello dirigenziale.

**Contesto e premessa normativa**  
Nel pubblico impiego privatizzato, i rapporti di lavoro sono regolati dal CCNL di settore e dalle disposizioni di legge che ne definiscono le categorie e le qualifiche. Le posizioni dirigenziali, in particolare, sono accompagnate da specifici emolumenti, riconosciuti per le responsabilità e le funzioni di elevata complessità attribuite. Tuttavia, l’attribuzione di tali emolumenti non può essere automatica o presunta unicamente in base alle attività svolte.

**Principio affermato dalla sentenza**  
La Corte di Cassazione sottolinea che la mera allegazione delle attività lavorative svolte, anche se di livello elevato o di responsabilità, non può costituire di per sé titolo per la rivendicazione di emolumenti propri di una posizione dirigenziale generale. In altre parole, l’attribuzione di un’indennità o di un’emolumento specifico richiede la dimostrazione che le attività svolte siano effettivamente riconducibili ad una posizione dirigenziale, secondo i criteri definiti dalla normativa di settore e dal contratto collettivo.

**Implicazioni pratiche e interpretative**  
La pronuncia evidenzia come i lavoratori che aspirano a ottenere tali emolumenti debbano dimostrare, con atti concreti e documenti, che le attività svolte siano riconducibili alle funzioni tipiche di una posizione dirigenziale, e non semplicemente alle responsabilità o ai compiti generalmente attribuiti a un lavoratore di livello superiore. La Corte, quindi, respinge interpretazioni estensive o automatiche che presumano il diritto all’emolumento sulla base di attività di livello elevato senza un’effettiva qualificazione o riconoscimento formale della posizione dirigenziale.

**Riflessioni finali**  
Questa decisione rafforza l’esigenza di un’attenta qualificazione delle funzioni e delle attività svolte, nonché di un’effettiva attribuzione formale di posizioni dirigenziali, affinché i lavoratori possano rivendicare gli emolumenti ad esse connessi. Essa chiarisce anche che il diritto agli emolumenti non può essere concepito come automatico, ma richiede una prova rigorosa della qualifica e delle funzioni attribuite, in linea con i principi di trasparenza e correttezza nella gestione dei rapporti di lavoro nel pubblico impiego privatizzato.

**In conclusione**  
La sentenza n. 27192 del 2025 rappresenta un importante punto di riferimento per la corretta interpretazione delle condizioni per il riconoscimento degli emolumenti di posizione dirigenziale nel pubblico impiego privatizzato, rafforzando il principio che tali emolumenti devono essere riconosciuti sulla base di una reale qualificazione e di attività effettivamente riconducibili a una posizione dirigenziale, e non solo sulla base di attività di livello elevato o di responsabilità generiche.