Cassazione 2025- "Legittimità del Licenziamento del Lavoratore in Permesso Legge 104: Quando la Visita Breve al Congiunto in RSA Non Giustifica l'Assenza" La sentenza della Cassazione del 2025 in merito al licenziamento di un lavoratore in permesso ai sensi della Legge 104/1992, che si limita a una visita di breve durata a un congiunto ricoverato in una Residenza Sanitaria Assistenziale (RSA), solleva questioni rilevanti sia dal punto di vista giuridico che etico

 

Cassazione 2025- "Legittimità del Licenziamento del Lavoratore in Permesso Legge 104: Quando la Visita Breve al Congiunto in RSA Non Giustifica l'Assenza"
La sentenza della Cassazione del 2025 in merito al licenziamento di un lavoratore in permesso ai sensi della Legge 104/1992, che si limita a una visita di breve durata a un congiunto ricoverato in una Residenza Sanitaria Assistenziale (RSA), solleva questioni rilevanti sia dal punto di vista giuridico che etico.
Contesto Normativo
La Legge 104/1992 prevede diritti specifici per i lavoratori che assistono familiari con disabilità, consentendo permessi retribuiti per garantire la loro assistenza. Tuttavia, tali permessi sono destinati a situazioni che richiedono un intervento effettivo e continuativo, e non possono essere utilizzati in modo strumentale.
Riflessione Sulla Sentenza
1. Legittimità del Licenziamento: La Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento del lavoratore che ha utilizzato il permesso per una visita di breve durata, giustificando che tale comportamento non rientra nella finalità della Legge 104. La visita a un congiunto in una RSA, dove il familiare riceve assistenza h24, è considerata un'azione che non richiede l'uso di permessi lavorativi. Questo aspetto è centrale nella decisione, poiché la legge è pensata per garantire l'assistenza in situazioni di reale bisogno.
2. Interpretazione del Concetto di Assistenza: La Corte ha chiarito che l'assistenza non si limita alla presenza fisica, ma deve tradursi in un supporto concreto e continuativo. La mera "visita" di mezz'ora non rappresenta un intervento assistenziale significativo, soprattutto considerando che il congiunto è già in un contesto di assistenza specialistica.
3. Impatto sul Lavoratore: Da un punto di vista del lavoratore, questa sentenza può sembrare severa, poiché potrebbe apparire come una limitazione ai diritti previsti dalla Legge 104. Tuttavia, è importante considerare che i permessi non possono essere utilizzati in modo abusivo. La Corte ha voluto inviare un messaggio chiaro: i diritti devono essere esercitati in modo responsabile.
4. Equilibrio tra Diritti dei Lavoratori e Necessità Aziendali: La decisione della Cassazione evidenzia il delicato equilibrio tra i diritti dei lavoratori e le esigenze organizzative delle aziende. Un uso improprio dei permessi può compromettere la produttività aziendale e giustificare azioni disciplinari, incluso il licenziamento.
5. Criticità Etiche: Questa sentenza solleva anche interrogativi etici su come vengono percepite le relazioni familiari e l’assistenza ai familiari in situazioni di fragilità. La distinzione tra assistenza attiva e visita temporanea potrebbe portare a una visione riduttiva delle necessità emotive e psicologiche dei familiari.
Conclusione
La sentenza della Cassazione del 2025 rappresenta un importante punto di riferimento nella giurisprudenza riguardante l'assistenza ai familiari con disabilità. Essa chiarisce i confini dell'utilizzo dei permessi previsti dalla Legge 104, sottolineando la necessità di un'assistenza concreta e non meramente simbolica. Tuttavia, è fondamentale che le aziende e i lavoratori sappiano interpretare e applicare correttamente queste norme, affinché i diritti di assistenza non vengano compromessi da abusi o fraintendimenti.