Cassazione 2025- La sentenza in esame rappresenta un importante chiarimento in materia di diritto del lavoro pubblico, in particolare riguardo alla gestione delle ferie da parte dei dirigenti pubblici e alle relative implicazioni in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

 

Cassazione 2025- La sentenza in esame rappresenta un importante chiarimento in materia di diritto del lavoro pubblico, in particolare riguardo alla gestione delle ferie da parte dei dirigenti pubblici e alle relative implicazioni in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

**Contesto e principio di fondo**

La Corte di Cassazione ribadisce che il potere attribuito al dirigente pubblico di organizzare autonomamente il proprio godimento delle ferie non si traduce in una perdita automatica del diritto alle ferie stesse. Ciò significa che, anche se il dirigente ha la possibilità di gestire in modo autonomo le proprie ferie, tale autonomia non può essere interpretata come un rinuncia tacita o come una perdita del diritto qualora le ferie non siano state fruite.

**Condizione della tutela del diritto alle ferie**

Il principio fondamentale affermato dalla Corte è che il diritto alle ferie può essere considerato tutelato fino alla cessazione del rapporto di lavoro, e l’indennità sostitutiva delle ferie non può essere negata, a meno che il datore di lavoro non abbia esercitato appieno i propri doveri di vigilanza e indirizzo. In particolare, il datore di lavoro deve dimostrare di aver formalmente e inutilmente invitato il lavoratore a fruire delle ferie, e di aver garantito che l’organizzazione del lavoro e le esigenze del servizio non impedissero il loro godimento.

**Implicazioni pratiche**

La pronuncia sottolinea quindi l’importanza della responsabilità del datore di lavoro pubblico nel garantire che il diritto alle ferie venga effettivamente esercitato. La mancata fruizione delle ferie, che può comportare la loro perdita, può essere giustificata solo se il datore di lavoro ha attivamente tentato di favorire tale fruizione, attraverso inviti formali e assicurando che l’organizzazione del lavoro non le impedisse.

**La questione della cessazione del rapporto**

In merito alla cessazione del rapporto di lavoro, la sentenza chiarisce che il diritto alle ferie maturate e non godute si traduce in una indennità sostitutiva, salvo che non si dimostri che il datore di lavoro abbia adempiuto alle proprie obbligazioni di tutela. La Corte insiste sulla necessità di una prova concreta di un’azione attiva del datore di lavoro che abbia impedito in modo ingiustificato il godimento delle ferie, altrimenti il diritto all’indennità si mantiene.

**Rispetto alla giurisprudenza precedente**

La decisione rafforza un orientamento consolidato della giurisprudenza in materia di ferie nel settore pubblico, evidenziando che la semplice autonomia organizzativa del dirigente non può essere utilizzata come scusante per la mancata fruizione delle ferie, se il datore di lavoro non ha adottato misure concrete per facilitarne il godimento. La Cassazione, in questo modo, tutela il diritto del lavoratore a usufruire delle ferie maturate, riconoscendo che la responsabilità di garantire tale fruizione ricade anche sulla pubblica amministrazione.

**Conclusioni**

In sintesi, la pronuncia sottolinea che:

- Il potere di organizzare le ferie non comporta la perdita automatica del diritto;
- La cessazione del rapporto di lavoro comporta il diritto all’indennità sostitutiva delle ferie non godute;
- La responsabilità di garantire il godimento delle ferie ricade sul datore di lavoro che deve dimostrare di aver fatto il possibile per favorirle;
- La mancata fruizione può essere giustificata solo se il datore di lavoro ha intrapreso tutte le iniziative necessarie e ha verificato che l’organizzazione del lavoro non impediva il godimento delle ferie.

Questa pronuncia rappresenta un importante punto di riferimento per i dirigenti pubblici e per le pubbliche amministrazioni, evidenziando l’obbligo di tutela delle ferie maturate come diritto fondamentale dei lavoratori, anche nelle articolate e complesse realtà della pubblica amministrazione.