Cassazione 2023-L'ordinanza 26343 del 12 settembre 2023 della Corte di Cassazione rappresenta un importante passo avanti nella tutela dei diritti dei lavoratori che assistono persone disabili. La decisione chiarisce alcuni aspetti fondamentali riguardo al trasferimento dei dipendenti che svolgono assistenza a disabili, stabilendo che tale trasferimento non può avvenire senza il consenso dell'assistente.

 

 

Cassazione 2023-L'ordinanza 26343 del 12 settembre 2023 della Corte di Cassazione rappresenta un importante passo avanti nella tutela dei diritti dei lavoratori che assistono persone disabili. La decisione chiarisce alcuni aspetti fondamentali riguardo al trasferimento dei dipendenti che svolgono assistenza a disabili, stabilendo che tale trasferimento non può avvenire senza il consenso dell'assistente.

### Analisi Dettagliata del Principio Stabilito

1. **Ampiezza del Diritto al Trasferimento**:
   La Cassazione ha sottolineato che il diritto di trasferimento previsto dalla Legge 104/1992 non è limitato alla sola sede di residenza della persona disabile. Questo significa che il dipendente ha il diritto di chiedere un trasferimento in altre sedi, e il datore di lavoro ha l'obbligo di considerare tutte le opzioni disponibili, inclusi i luoghi di lavoro che non sono necessariamente immediatamente vicini alla residenza dell'invalido.

2. **Obbligo di Verifica da Parte del Datore di Lavoro**:
   Il datore di lavoro deve attuare un'analisi accurata delle possibilità di trasferimento, considerando le preferenze espresse dal dipendente nella richiesta. Questa responsabilità implica una gestione attenta delle risorse umane, in cui il datore di lavoro deve valutare non solo le necessità aziendali, ma anche le esigenze personali e familiari del lavoratore.

3. **Eccedenza di Personale**:
   La sentenza stabilisce che, per giustificare un eventuale diniego al trasferimento richiesto, il datore di lavoro deve dimostrare l'eccedenza di personale nelle sedi di lavoro alternative. Questo principio è cruciale in quanto impedisce al datore di lavoro di negare un trasferimento per ragioni soggettive o non documentate, garantendo così una maggiore protezione dei diritti del lavoratore.

### Implicazioni e Riflessioni

L'ordinanza della Cassazione rappresenta una vittoria per i lavoratori e per le politiche di inclusione sociale. Essa riconosce l'importanza del supporto a chi assiste persone disabili, sottolineando che la mobilità lavorativa non deve penalizzare chi si fa carico di responsabilità familiari significative.

In un contesto più ampio, questa decisione potrebbe incentivare le aziende a rivedere le proprie politiche di gestione del personale, promuovendo un ambiente di lavoro più attento alle esigenze individuali e familiari. Inoltre, potrebbe incentivare una maggiore sensibilizzazione e formazione sui diritti e doveri reciproci tra datori di lavoro e lavoratori.

In conclusione, la Cassazione, attraverso questa ordinanza, non solo rafforza il diritto dei lavoratori assistenti, ma contribuisce anche a costruire un contesto lavorativo più giusto e rispettoso delle diversità e delle necessità individuali.